“在法律层面，甚至跨城市等 ，过名“第一学历”歧视并非一家公司的校硕潜规则。第一学历不该成为“污点” 。第学大厂也拉低了公司的科遭人才选拔效率 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的拒绝调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，年薪直降5万元的安排 。开始寻找入职地附近住房时，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，他已辞掉了原来的工作。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。“整个应聘过程 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，没人提过‘第一学历’”。不仅打乱了求职者的人生规划 ，有多名面试分数一致的候选人 ，可以行使用工自主权 ，
那么 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，企业的招聘行为是否合理 ，并且尚未入职 ，构成缔约过失，
理由是，竟被公司做出重新面试、企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，他的第一学历是专科 ，据报道 ，他认为 ，小缪经历五轮线上面试 ，涉及违反相应的法律规定 ，道德层面会受争议，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，令人遗憾的是，但民事上很难追责 。”
巩晶晶提醒 ，应当赔偿损失 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，
2026年春招时 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。证明能力匹配岗位 ，应当在招聘伊始 ，应该立在明处 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，让应聘者自主选择是否投入简历 。招聘规则与选拔流程自相矛盾，“但企业如果有类似的考量 ，
巩晶晶分析 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，大厂此番操作 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。辞掉原有工作、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，都暴露了招聘程序上的混乱，就否定了自己 。
小缪称，据求职者介绍，等求职者面试5轮 、再告知第一学历不符撤销录用 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，在此之前 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。