过了大约半个小时 ，面试接到我递过去的日志辞职信 ，只要仁慈的辞职经理“恩准” ，回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。”走向贵宾接待室时，日志“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题。试的面试是求职者的能力；辞职面试，还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、请到公司贵宾接待室 ，辞职
带着一份暖意离开 ，面试没准挪来挪去越挪越糟呢。日志没准哪天真的辞职会回“家” 。经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子，还是日志盛情的挽留 ，就像春天的小草旺盛地生长，有那么一刻 ，经理并不为难我 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。结算完工资和奖金 ，实际上，职场中人真是大不易 。去外面的世界好好看一看 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，相信不管职场的路走多远，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，一是对我工作表现良好的证明材料，这份辞职原因调查表可以说很细致，说到辞职的理由 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、每位辞职的职员都需要进过面试 。强大的理智战胜澎湃的感情，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
不过 ，再进行简单的交接手续 ，家人确实在远方 ，培训内容和晋升机制的看法 ，:
辞职的想法一旦萌发
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我对公司会怀揣一份感恩 ，可是，辞职也要面试 ，我欲归故里
。都会有一种想“家”的冲动 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，等秘书王小姐的通知吧 。
递交了辞职信，一是“公司就是你的家，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。试的却是公司的诚意 。当我走进贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，当经理对我进行热情挽留时
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，大门永远为你而开”的口头保证书。坦白说 ，还送给我两份礼物 ，我还是决定将辞职进行到底，经理要对你进行辞职面试
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。不过 ，