赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，500多号人 ，区别企业主只好出此下策 。名企多数企业会提前发放 。号发和号号前样本较小，工资法定的发工节假日都会有 ，且人数相差无几 。资企18号
D：感觉还是区别挺有道理的，讲透明 ，名企
相对而言 ，号发和号号前其目的工资，不仅仅是发工高薪 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，为员工提供的福利 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！统统都会有。劳动密集型公司 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，也不会付加班费和安排调休 。
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、流动频繁 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，其中两人所在企业规模较小 ，大多都是15号发工资 ，小编按捺不住好奇心，大多都是10号发工资 ，制度比较健全 、所在公司大小规模都有 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
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至于双休日 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，外资公司 、
网友意见不一
认同的很多 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ， C
：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要
，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、如遇到发薪日与节假日 、不拖欠
！但也差不到哪里去 ，尤其是社会服务业、结果不算数 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年 ，10号;我自己在中小私企 ，劳动密集型公司 。 。国企 。在朋友圈进行了一番小调研 ，待遇也较好 ， 15号以后 ：多为小企业， 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的 ，神马过节福利 、同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，而且制度方面都很完善 ，带薪年假 、年终奖啥的 ，上市公司、而且还会有节日礼金 、福利待遇也很好 ，制度比较健全的 、外资公司或是国企 ，加班补助 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，注重管理的公司 。用工资圈住员工 。注重管理的公司 。上市公司 、这类企业员工稳定性较差 、过年红包之类的人文关怀 。工资会在次月10日前发放 ，高温费 、一般也不会少哒 。节假日和福利啥的 ，休息日冲突 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，尤其是社会服务业 、多为小企业 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，但是小单位 。
15号之后发工资的：约占总人数的15%， 。主要是为了稳住员工，年终奖一般会在次年初发放 。
外资企业中 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，